Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Retail HR Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Coördinator Detailhandel die verantwoordelijk is voor het ondersteunen en coördineren van alle HR-gerelateerde activiteiten binnen onze winkels en retailorganisatie. In deze rol fungeer je als de schakel tussen het hoofdkantoor en de winkelteams, waarbij je zorgt voor een soepele uitvoering van het personeelsbeleid, werving, onboarding, training en personeelsadministratie.
Als HR Coördinator Detailhandel werk je nauw samen met filiaalmanagers, regiomanagers en het centrale HR-team om ervoor te zorgen dat alle HR-processen efficiënt en conform wet- en regelgeving verlopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers in de winkels met betrekking tot HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte en tijdige afhandeling van personeelsdossiers.
Je taken omvatten onder andere het ondersteunen bij wervingscampagnes, het organiseren van sollicitatiegesprekken, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van arbeidswetgeving, interne procedures en cao-afspraken.
Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het stimuleren van een positieve werkcultuur. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen op het gebied van personeelsbeleid en werkprocessen. Ook ondersteun je bij verzuimbegeleiding en performance management.
De ideale kandidaat is communicatief sterk, proactief en heeft affiniteit met de dynamische wereld van de detailhandel. Je weet goed om te gaan met verschillende belangen en bent in staat om snel te schakelen tussen operationele en administratieve taken.
Als HR Coördinator Detailhandel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het succes van onze winkels en de ontwikkeling van onze medewerkers. Je komt terecht in een enthousiast team binnen een groeiende organisatie met ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van werving en selectieprocessen
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Begeleiden van onboarding en inwerktrajecten
- Adviseren van winkelmanagers over HR-vraagstukken
- Beheren van personeelsdossiers en administratie
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en cao
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding
- Organiseren van trainingen en ontwikkeltrajecten
- Signaleren van HR-verbeterpunten
- Bijdragen aan medewerkerstevredenheid en retentie
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie
- Ervaring binnen de retail is een pré
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede organisatorische vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en MS Office
- Flexibel en stressbestendig
- Teamspeler met oog voor detail
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in werken binnen de detailhandel?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het begeleiden van langdurig verzuim?
- Hoe zorg je voor een goede samenwerking met winkelmanagers?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
- Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
- Wat zijn je verwachtingen van deze functie?
- Hoe prioriteer je taken in een dynamische werkomgeving?
